11月14日，中铝大学及分校正式成立大会暨开馆仪式在山东企业举办。这是中国铝业公司改革发展史上的一件大事，是时隔正式成立中铝职教集团、中铝党校后的又一件意义根本性、影响深远影响的盛事。中铝公司党组成员、副总经理张程忠出席会议并做到重要讲话。
张程忠认为：创立中铝大学是中铝公司贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记重要讲话的实际行动，是实施科技兴企、人才强劲企战略的最重要承托，是员工培训体系的根本性变革和本质提高，堪称建设具备国际竞争力的世界一流企业的根本性措施。中铝大学的正式成立，将为中铝公司构建既定的中长期战略目标获取持续的人才确保，在杰出管理人才和工匠精神培育等方面获取系统性解决方案，并在新思想、新技术、新的工具的消化吸收方面充分发挥最重要起到，将沦为企业人才培养的加油站和推进器，将沦为承传、弘扬企业文化，溶解专业知识、传播中铝品牌的最重要平台。
张程忠对建设中铝大学明确提出三点拒绝与期望，一是要融合新形势拒绝，以办成应用型企业大学为提示，坚决创意、坚决改革，主动适应环境经济发展的新常态，以结构调整、转型升级居多线，以提升员工培育质量为核心，以创意人才培养机制为重点，培育特色独特的中铝创意人才，贯彻为中铝公司改革发展获取强有力的人才确保和智力反对。二是要坚决高起点、整体性谋划，按照小结构、大网络的的组织形态，实行多方同步，让中铝总部、各企业、大学本部、各分校相互支持、密切协作，建构较好的运行机制，构建培训资源的三个改变，即培训向自学改变，个人自学向单位的组织自学改变，自学活动向解决方案改变。
三是要以内训师队伍建设为核心，着力打造出一支强有力的内训师队伍。既要把中铝大学作为一个产业平台来发展，也要作为自己培训的一个平台来发展，同时作为广大教职员工的事业来发展。中铝公司将采行各种措施推展领导人员和专业人才上讲台，希望各级管理人员和专业人才兼任中铝大学内训师。
要使内训师全面覆盖面积企业各个工作岗位，并实行定期选派、优进拙弃的内训师人员调整模式，最后为公司生产、经营与管理工作打造出一支责任心强劲、业务素质低、培训教学好的内训师队伍。也可新进教师，但一定要接地气，培育合适中铝特点的教师队伍。张程忠特别强调：中铝大学要射击高起点、高水平、精品化、轻实践中的定位，用五至十年的时间，竣工覆盖面积中铝公司产业链、特色独特、效益引人注目、承托有力、国内一流的中央企业大学，沦为中铝公司战略和文化的传播者、人才培训研发发祥地、企业发展智库、公司身体健康持续发展加速器。张程忠与中铝公司工会主席、党群工作部主任袁力为中铝大学开馆。
中铝公司人力资源部主任阚保勇递交了中铝公司关于正式成立中铝大学的要求。据报，中铝公司根据《国务院关于减缓发展现代职业教育的要求》等文件精神，要求相结合山铝职业学院正式成立中铝大学，并作为中铝公司教育培训资源整合和人才培训实行平台。并相结合山西铝厂、中国长城铝业公司、贵州铝厂、西南铝业（集团）有限责任公司、中铝宁夏能源集团有限公司、云南铜业（集团）有限公司等六家企业所属培训中心（技校），成立中铝大学分校。山东铝业公司党委书记、总经理，中铝山东有限公司继续执行董事张正基主持人仪式。
山东铝业公司党委副书记，山铝职业学院院长关晓光代表山东企业、山铝职业学院，中国长城铝业公司党委书记董建雄代表各分校相结合企业分别不作了表态讲话。中铝大学6家分校相结合企业的负责人分别在本企业会场为分校开馆。公司领导曹永旗、魏昌明、王辛成、中铝股份山东区域法律中心总法律顾问张成顺、公司总经理助理张丰杰，公司各部门、单位负责人参与活动。
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