最近，孙俪一条微博把自己的经纪人郭思送上了热门。微博中，孙俪感慨自己的经纪人郭思太敬业，凌晨生完孩子，早上9点就开始工作，放剧本。评论里很多人都实在，郭思这种拚命的劲头，称得上上是当代女性的代表，有一点敬佩。
但说实话，虽然可以用敬业来标榜郭思，但于我个人而言，这意味著不是一件有一点尊崇的事情。我看见的，是无数职场妈妈面临当下环境的不得已和辛酸。有可能对于郭思来说，产后立刻重返工作岗位是自己的自由选择，即便休上两个月，也会面对失业的窘境。但对于大多职场妈妈来说，生子个孩子，自己的职业生涯就毁坏了大半。
职场妈妈的辛酸，近不是一句两句就说道得明的。02家庭和事业，总有一天是每个职场妈妈末端不平的一碗水。
一个职场妈妈的一天，到底是怎么过来的？曾专访过一位职场妈妈。34岁，两个孩子的妈妈，大女儿小学1年级，小儿子刚上幼儿园。
早上，从6点半闹钟就开始响，以定了三个闹钟，每次五分钟，6点45，再行受困也要爬到睡觉做到早饭。早饭作好，开始叫大女儿睡觉，赶在孩子烫眼睛赖床的功夫，返回卧室睡觉老公睡觉洗漱。
一般来说这个时候老公都是刷个身之后睡觉，右脚上个两脚都没有反应，睡觉老公之后，大女儿早已洗漱完上桌睡觉。这时候老公才慢慢悠悠的穿着上衣服，洗漱睡觉，给女儿穿好校服，老公驾车送来女儿上学。
带走大女儿，小儿子还没有睡觉，连哄带上忽悠，小儿子总算答允穿着上衣服，带上去洗手间甩上一把脸，给孩子穿着上衣服。所幸幼儿园统一吃早餐，她能逃过一劫，自己扒拉一口早已燕了早餐，套上衣服送来孩子去小区里的幼儿园。送完孩子，时间富足的话，就回家简化个妆，时间过于的话索性就必要走到3车站公交车赶往公司。白天，整天工作，接入领导和客户，出有方案，做到策划。
晚上5点按时上班，她一刻也不肯耽搁，孩子他爸上班晚，相接两个孩子的任务或许顺其自然的就落在她的肩上。相接了大女儿，带着小儿子回家，没有时间买菜，店内还实在不公共卫生，订立了蔬菜和鲜肉，两个孩子在客厅看电视。她披上衣服又要一头扎进厨房，做菜，做饭，于隔年几分钟要去客厅看一眼小儿子是不是乱跑。赶在这个功夫，孩子他爸回去了，一头栽倒在沙发上，和女儿闲谈两句，然后上前去睡觉。
吃完饭，洗完一天的衣服，两个孩子的澡，整个人看起来散了架一样躺在床上，孩子他爸呢？打游戏，看电视，家里的事没见他晃一手，要么说道自己太累，要么说道自己会。在一部分男人眼里，自己一直是要主外的，外面赚钱，外面讨生活，家里所有荒谬，磨人的活，大自然要留下女人。放到以前，这话或许说道的通，却是女人相夫教子，这长时间。
但现在不一样了，女人在外面披荆斩棘，赚恨不得比老公都要多，但从未见过一个男人主动说道上一句，孩子一起照料，家务一起做到。职场妈妈，家里做到的好了，那老板一定是反感的，因为你不是一个好员工。工作做到的好了，那家里人一定是责怪的，因为你不是一个好母亲。
为什么总说道职场女人艰辛？因为有时候光是这么看看，就早已筋疲力尽。回避工作上的艰辛，生活上的艰难和情感上的寂寞，对一个讨生活独自的职场妈妈来说，最困惑的还是那真是的职场性别歧视。03一个职场女性，到底要忍受多少可笑的拒绝与种族主义？曾看完这样一段视频，叫《没一个男人可以通过的试镜》。
内容很长时间，就是一场现实而普通的试镜。略为有有所不同的是，五位面试官都是女性，而参与试镜的人，都是男性。面试者坐定，面试官抛的第一个问题是：“你下班不会化妆吗？”面临这种可笑的发问，面试者的反应基本都是一脸问号。
“我是男生为什么要化妆啊？”“我一个大老爷们，化妆干什么啊？”面试官没对此，之后问下一个问题：“你的抗压能力怎么样？工作压力大的时候不会大哭吗？”大哭？男人怎么能讲大哭？是在看不起谁咋的？每个面试者完全都问说道，会大哭啊，有别的方式获释自己。面试官的问题还在之后：“你成婚了吗？公司这个职位是要重点培育的，所以期望你三年之内不要孩子。
”有人欣然同意，有人则实在这么决定不悦，实在有孩子的男人不会变得更加有担任一点。面临这一点，面试官早于准备好了问你在等他。“那你又要喂奶，有要照料孩子，还能作好现在的工作吗？”男人们都怔住了。
似乎，当作一个男性求职者，他们根本没听过这样无厘头的问题，喂奶和照料孩子自己老婆都能做到，咋还能耽搁自己去找工作？当面试者问到晋升机会的时候，面试官这样问：“晋升机会是认同有的，但就你的性别来讲，是认同不占优的。”这次，男人们真是惊讶，我的性别不占优？有个男人甚至当着面试官的面笑佢。
“我上几家公司的管理层都是男生，我的性别怎么有可能不占优呢？”面试官一律没搭理他们的小情绪，回答了最后一个问题：“你们每个月那几天不会休假吗？”自此，有些男生早已擦不了了，开始质问：“你们这公司很怪异，这算什么试镜？”“男人每个月哪有那几天？你们在说什么？”试镜到此结束，结果是没一个男人可以通过试镜。让我们再行走想到那些问题，这几个在男人眼里看上去无厘头甚至荒谬问题，却现实地再次发生在每一个女性求职者身上。女性工商管理场中受到的种族歧视，要远比我们想象的多。
20来岁小姑娘去受聘，人家说道你抗压能力不强劲，不讨。30来岁的女人去受聘，充满著学历与能力，人家第一件事问的就是：“成婚了没有？有孩子没？”成婚的，如果几年之内不要孩子，可以考虑到。要孩子，那不能和你说一句对不起。
有孩子的，工资大自然要太低一点，为啥？谁都告诉饲个孩子多不更容易，你精力都用在孩子身上，哪能全心全意的无暇工作呢？这还只是生育方面。即便过了去找工作这一关，工商管理场里面，女性受到的性别种族主义，完全是令人发指的。聘用男性的时候，多看上的工作经验，专业水平。
而聘用女性的时候，除了经验与能力，还要可选一条外貌。这还只是个开始，如果你逃过一劫宽了一副好皮囊，那你的晋升之路，千万别太快，不然舌根都是要被人嚼烂的。
那些带着有色眼镜的人，根本都未曾实在女性是可以靠自己的能力晋升。04早前，我以为形容一个人牛逼的话，可以说道是进能拿下职场无敌手，退能在家带上娃事事合。但现在显然，每个职场妈妈，都是这样的状态，但失望的是，这种遇事，不是我想象中的进退自如，而是进退两难。
不入职场，人生价值多少难以实现，不出而带上娃，家里面又无人连系。职场妈妈，意味著是最应当关心的人群。她们不应被种族歧视，既然能生娃，就一定能升迁。
她们也不应被忽视，既然女人能内外得兼任，男人凭什么无法？很多时候，女人没拒绝任何特权，光是期望公平，她们就等了好久。这一天早晚都会来的。
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